知（zhī）名组织管理（lǐ）专家，曾经服务于（yú）美国强生、瑞典法（fǎ）玛西亚普强、美（měi）国美赞臣&伊卡璐、荷兰（lán）皇家（jiā）飞利浦（pǔ）和意大利不凡（fán）帝范梅勒以及北

京为（wéi）明教育等多（duō）家公司集团， 担任（rèn）人力资源（yuán）高管（guǎn）职位（wèi）近（jìn）20年。

擅长从企业经营的视角从事顶层设计、制定人（rén）力资源发展战略和落地执行系统，积累（lèi）了丰富务（wù）实的实（shí）践经验；帮助了所服务的公司（sī）实

现（xiàn）了从零（líng）到一、扭亏为盈或者二次创（chuàng）业成功的优良业绩；凭借“渐进改良”的（de）原则，在变（biàn）革管理、组（zǔ）织（zhī）效能、中（zhōng）高管辅导、人才发展、绩

效管理、薪酬设计、领导（dǎo）力（lì）评价和企业文化建（jiàn）设以及人力资源（yuán）简（jiǎn）捷操作系统的创建实施方面颇有建树（shù）。