◇ 战略绩效的观点？

FG电子和麦肯认为，战略绩效是（shì）基于组织战略实现所需的价值及能力而设计的一套可（kě）衡量、可评估的管（guǎn）理体（tǐ）系。

p绩效的根（gēn）本问题（tí）是解决成果如何（hé）创造，而（ér）不是解决（jué）如何分配。

p成果（guǒ）的创造是管理（lǐ）的挑战部分，成果的分配则是容易的任（rèn）务。

◇企（qǐ）业绩效管理的误区（qū）

 

◇FG电子和麦肯战略绩效管理流程（chéng）

 

◇企业实（shí）施战略绩效的意（yì）义？

绩效管理不（bú）仅仅为了考核或奖（jiǎng）金发放，而是（shì）需（xū）要支（zhī）持（chí）经营战略、培育组织核心能力、促（cù）进管理持续改进（jìn）。